데이비드는 스페인 토레비에하에서 3일간의 패들 테니스를 마치고 돌아왔습니다. 스벤손에서의 첫 번째 상사는 그가 학교에 다니던 시절의 축구 코치였습니다. 오늘날, 그는 그의 아홉 살 난 아들 요나탄에 대해 이렇게 말합니다: "나는 그가 스포츠를 하기를 원합니다."

하지만 현재 키나의 스벤손에 23년째 근무 중인 42세의 데이비드 요한손은 스포츠에 대해 광적으로 좋아하지는 않는다고 말합니다.

"중요한 것은 내가 요나탄이 팀의 정신을 배우길 원한다는 것입니다,"라고 그는 말합니다. "팀 스포츠를 하면 다른 나라와 사람들에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다."

데이비드는 검사 및 조립부 부서장 안데르스 요벨리드의 대리 역할을 맡아 팀이 전 세계로 주문을 발송하는 데 필요한 모든 용품을 갖추도록 합니다. 그는 또한 주요 지게차 운전자로서 공장 문 밖으로 수많은 배송을 책임지고 있습니다.

그는 팀이 한 사람처럼 기능하고 모든 사람이 서로 함께해야 한다고 믿습니다. "함께하는 것이 중요하며, 그것은 여기서 우리가 가지고 있는 것입니다. 여기서 어디서 왔는지는 중요하지 않습니다."

데이비드는 품질 관리를 담당하는 부서인 "시닝"에서 일을 시작한 후 물류로 이동했지만 원칙은 동일하게 유지되었습니다. "외향적인 것은 중요합니다 - 우리는 항상 동료들과 대화합니다,"라고 그는 말합니다. 

그는 공장에서 일하는 것이 사회적이라고 설명하지만, 수다를 떨면 더 이상 단순히 사회적 기능을 넘어섭니다.

"오랫동안 배우는 곡선은 없지만, 대화하고 주도적으로 나서야 합니다,"라고 데이비드는 강조합니다. "한 시간이 멈춘 기계는 1킬로미터 이상의 기후 섬유가 고객에게 도달하지 않는다는 뜻입니다."

운영자가 모든 오류를 디지털로 기록하는 "시닝"에서는 문제가 기록된 이유를 완벽하게 이해할 수 있도록 직조부 동료들과의 대화가 여전히 중요합니다.

아마도 이러한 지속적인 커뮤니케이션 덕분에 데이비드는 Ludvig Svensson에서 23년 동안 근무했을 것입니다.

"항상 우정에 관한 것이었습니다 - 심지어 제 상사 안데르스와도,"라고 그는 말합니다. "안데르스는 때때로 보스처럼 굴지만, 그는 친구처럼 느껴집니다."